Ad Human Resource Management
Je skills ontwikkelen naast je opleiding? Als Ad Human Resource Management (Young) Professional kun je direct aan de slag met opdrachten die perfect aansluiten bij jouw kennis en vaardigheden. Zonder KVK of contracten, snel bijverdienen met wat jij al geleerd hebt!
Over deze opleiding
Binnen deze opleiding ontwikkel je skills in de volgende categorieën
- Management en bestuur
- Personele middelen beheren en leiden
- Opleiden op het gebied van operationele procedures
- Rekruteren en aanwerven
- Begeleiden van operationele werkzaamheden
- Plannen en organiseren
- Adviseren over zakelijke of operationele aangelegenheden
De HBO opleiding Ad Human Resource Management biedt een diepgaande verkenning van het vakgebied van personeelsbeheer en laat studenten kennismaken met de essentiële aspecten en uitdagingen van human resource management (HRM) in de moderne organisatie. Tijdens deze studie leer je verschillende deelgebieden van HRM, die zijn opgesplitst in de volgende onderdelen:
1. **Wervings- en selectieprocessen**: Je leert hoe je de juiste kandidaten voor verschillende functies kunt identificeren, benaderen en selecteren. Dit omvat kennis over het opstellen van aantrekkelijke functieomschrijvingen, het uitvoeren van sollicitatiegesprekken en het gebruik van assessmenttools. Termen als "competentiegericht werven" en "behavioral interviewing" komen aan bod.
2. **Arbeidsrecht**: Tijdens deze opleiding krijg je inzicht in de relevante wet- en regelgeving die van invloed is op HRM. Dit omvat kennis van arbeidscontracten, ontslagrecht en cao's. Je leert hoe je binnen de juridische kaders kunt opereren en hoe je juridische vraagstukken binnen de HR-professie kunt behandelen.
3. **Performance management**: Je leert technieken om de prestaties van medewerkers te monitoren en te verbeteren. Dit omvat het opzetten van evaluatie- en feedbacksystemen, evenals het uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Het begrip "360 graden feedback" zal ook worden behandeld.
4. **Leiderschap en teamdynamiek**: Er wordt speciale aandacht besteed aan de rol van leiderschap binnen een organisatie. Je leert technieken voor teamontwikkeling, conflictbeheersing en motivatie van medewerkers. Begrippen zoals "teamrollen" en "situational leadership" zijn onderdeel van dit leertraject.
5. **Organisatieontwikkeling en verandermanagement**: Daadwerkelijke kennis van hoe organisaties zich ontwikkelen en veranderen is cruciaal. Je leert hoe je HRM kunt inzetten als instrument om veranderprocessen te ondersteunen en te begeleiden. Dit omvat vaardigheden voor communicatie en stakeholdermanagement.
Wat kun je uiteindelijk doen met deze opleiding? Na het succesvol afronden van de Ad Human Resource Management ben je in staat om binnen diverse organisaties te opereren als HR-professioneel. Je kunt aan de slag als HR-adviseur, recruiter, personeelsfunctionaris of HR-manager, waarbij je verantwoordelijk bent voor het verbeteren van de werkplaats en het optimaliseren van de medewerkerservaring.
In deze opleiding ontwikkel je belangrijke technieken en vaardigheden, zoals communicatieve vaardigheden, analytisch denken, probleemoplossend vermogen, en het vermogen tot multitasking. Je leert ook om strategisch te denken en de link tussen HR-beleid en organisatie-doelen te leggen, wat je in staat stelt om een waardevolle bijdrage te leveren aan de prestaties van een organisatie.
Opdrachten voor Ad Human Resource Management
Wanneer je deze opdrachten uitvoert, verdien je geld en ontwikkel je tegelijkertijd je vaardigheden
Wil je ook opdrachten uitvoeren tijdens je studie Ad Human Resource Management?
Maak een account aan en begin met bijverdienen naast je studie. Door het uitvoeren van opdrachten verbeter je je vaardigheden en verdien je tegelijkertijd geld.
Account aanmaken